”Det etiske valg er absolut, og dybest set et valg af os selv som person”
Søren Kierkegaard
 
Kompasset er et af menneskets ældste værktøjer til navigation. Et af kompasset  kendetegn er, at mens én pil peger mod målet, peger en anden, når vi holder det ud i strakt arm, ind imod os selv—vores egen bagage og vejen vi kommer fra.
 
Ligeledes er det vigtigt, når vi skal definere vores eget (ledelses-)etiske kompas, at  tage begge ”retninger” med i vores overvejelser.
 
Her er en inspiration til nogle af de overvejelser, der er relevante, når vi ønsker at definere vore eget (ledelses-)etiske kompas:
 
· Hvad er mine helt overordnede mål som leder?
 
· Hvorfor er jeg egentlig leder og ikke noget helt andet?
 
· Hvilke værdier og karaktertræk ønsker jeg skal være fundamentet i mit lederskab?
 
· Hvilken betydning har min baggrund for mit lederskab?
 
· I hvilken retning bør jeg guide mine medarbejdere (på længere vs. kortere sigt)?
 
· Hvilke rammer kan jeg arbejde inden for og hvilke ikke?
 
· Hvad vil jeg under ingen omstændigheder gå med til i mit lederskab?
 
· Hvilken arv ønsker jeg at efterlade med mit lederskab?
 
Disse overvejelser vil over tid skabe en integritet, en retning og et fundament for lederskabet som vil have stor indflydelse både på os selv og dem vi leder.
 
Så definer dit eget (ledelses-)etiske kompas og nå nye højder for dig selv og med andre.